Panorama des dispositifs (CPF, CPF de transition, plan de développement des compétences, FNE‑formation, OPCO et aides régionales), modalités de financement et prise en charge (rôle des OPCO, procédures, cofinancements) et obligations de l'employeur (information, entretien professionnel, bilan à 6 ans, droits et modalités de congé formation) ainsi que le traitement des indemnités (maintien de salaire, indemnisation et conséquences sociales et fiscales). Gestion administrative et preuve (convention de formation, facturation, justificatifs, déclarations aux financeurs) et cas pratiques de montage de dossier avec exemples et outils opérationnels (exemple de montage pour un parcours CPF cofinancé, checklist pour instruire une aide FNE‑formation).
4h à 6h
6 points clés
Administration économique et sociale

Novice

Basique

Opérationnel

Avancé
Identifier les dispositifs de financement et leurs bénéficiaires (CPF, CPF de transition, FNE, OPCO, aides régionales)
Mobiliser les outils et démarches pour organiser et financer une action de formation (plan de développement, obligations employeur)
Maîtriser les rôles et procédures de prise en charge par les OPCO
Identifier les cofinancements et conditions d'accès aux dispositifs
Assurer information, entretien professionnel et bilan à 6 ans
Gérer les droits à congé formation et modalités de prise
Appliquer les règles de maintien de salaire et d'indemnisation
Identifier les conséquences sociales et fiscales des indemnités de formation
Rédiger et archiver conventions et justificatifs
Assurer facturation et déclarations aux financeurs
Monter un dossier CPF co-financé
Instruire une aide FNE-formation