A propos

Mise en place, gouvernance et conformité des politiques d'avantages

Élaboration de la politique d'avantages : diagnostic des pratiques existantes, définition d'objectifs RH et critères d'attribution ; Accords collectifs et validation juridique : rédaction d'accord d'entreprise ou note de service, procédure de consultation du CSE et formalités ; Procédures opérationnelles : flux de validation, paiement, reporting, contrôles internes et séparation des fonctions. Audit et conformité : préparation aux contrôles URSSAF, auto-audit et plan d'actions correctives ; Communication interne : information aux salariés sur droits et conditions, formation des managers à l'attribution des avantages ; Suivi et indicateurs : KPIs (coût, équité, impact sur fidélisation), revues périodiques et adaptation aux évolutions légales.