A propos

Communication, résistance et conduite du changement

Travaille la démarche systémique et la gestion des résistances en mobilisant des objectifs ciblés (savoir communiquer la démarche, anticiper et gérer les résistances), des stratégies de communication (messages clés adaptés aux parties prenantes, outils visuels pour partager les cartes systèmes) et des techniques d'animation (ateliers participatifs, facilitation de débats complexes). Intègre la gestion du changement (plan de déploiement et accompagnement, mesures pour maintenir l'adhésion) et l'analyse d'études de cas (exemples de réussites et d'échecs, leçons pour adapter la communication) pour renforcer la capacité de résolution de problèmes.