A propos

Diagnostic social et veille réglementaire

Collecte et qualité des données sociales (sources : DSN, contrats, registre du personnel) et indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover), associés à une veille juridique sur le Code du travail, les conventions collectives et via les outils de veille (BOAMP, sites ministères, URSSAF). Identification et analyse des risques sociaux (contentieux, litiges prud'homaux, sanctions), priorisation et plan d'action, cartographie des acteurs internes et externes (direction, RH, représentants, CSE, inspection du travail, URSSAF, avocat) et réalisation d'un diagnostic social opérationnel (état des lieux, entretiens, analyse quantitative, restitution synthétique).