A propos

Gouvernance sociale et stratégie RH

Aligner la stratégie RH avec la stratégie d'entreprise en définissant des objectifs RH stratégiques et des indicateurs de performance RH (KPI), et concevoir une politique de rémunération et d'avantages sociaux intégrant le cadre légal (minima conventionnels, égalité salariale) et une grille de rémunération. Maîtriser le dialogue social et la négociation d'entreprise (préparation, mandats, calendrier, techniques et accords), assurer la conformité sociale et la gouvernance éthique (audits, obligations déclaratives, intégration RSE) et piloter les relations avec les institutions représentatives comme le CSE (information, consultation, gestion des mandats et réunions).