Construction du budget social : anticipation des postes clés (salaires, charges, formation, prestations sociales) et élaboration de scénarios et hypothèses pour tester l'impact financier. Pilotage via tableaux de bord et reporting (KPIs : masse salariale, turnover, absentéisme ; fréquence et formats), intégration des outils SIRH (paie, gestion des talents, DSN) avec sécurité et conformité RGPD, évaluation du retour sur investissement social et communication interne transparente aux IRP et à la direction.
4h à 6h
5 points clés
Stratégie sociale d'entreprise

Opérationnel

Avancé

Expert
Construire un budget social intégrant salaires, charges, formation et prestations
Modéliser scénarios et hypothèses pour ajuster le budget social
Piloter les KPIs clés : masse salariale, turnover, absentéisme
Structurer un reporting périodique et ses formats pour la direction
Sélection et paramétrage d'outils SIRH (paie, gestion des talents, DSN)
Sécurité des données et conformité RGPD dans les SIRH
Mesurer le retour social des actions (formation, santé)
Élaborer des ajustements et un plan d'amélioration continue
Structurer et diffuser rapports sociaux aux IRP et obligations légales
Renforcer transparence et pilotage participatif des résultats sociaux