Rédiger des offres d'emploi non discriminantes conformes au droit français

Sélectionner et utiliser des canaux de diffusion adaptés et légaux (Pôle emploi, OPCO, plateformes privées)

Comparer les types de contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage, contrat pro)

Appliquer et rédiger clauses essentielles (période d'essai, mobilité, non-concurrence)

Aligner l'onboarding sur la stratégie sociale de l'entreprise

Structurer le processus d'intégration opérationnel, administratif et le tutorat

Identifier compétences et besoins futurs (GPEC)

Piloter reclassement, outplacement et conformité juridique

Mobiliser CPF et OPCO pour financer la formation

Intégrer obligations employeur au plan de développement des compétences