Identifier les critères clés de sélection.

Évaluer les besoins en formation de l'organisation.

Assurer l'intégration du SI avec les plateformes.

Évaluer l'interopérabilité des systèmes RH.

Maîtriser le suivi des progrès.

Adapter les parcours de formation.

Analyser une mise en œuvre réussie de technologie RH.

Identifier les leçons apprises à partir d'études de cas.

Analyser les avantages des plateformes principales.

Évaluer les inconvénients des plateformes de formation.