Comprendre la nécessité du changement.

Identifier les principes clés de la gestion du changement.

Analyser l'impact du changement en entreprise.

Comprendre les étapes du changement organisationnel

Analyser différents modèles de changement

Appliquer le management au processus de changement

Comprendre les sources de résistance.

Appliquer des stratégies pour surmonter la résistance.

Améliorer ses compétences en gestion du changement.

Identifier les parties prenantes clés

Élaborer des stratégies d'engagement efficaces

Faciliter l'implication active des parties prenantes

Évaluer l'impact des changements.

Mettre en place des indicateurs de suivi.

Garantir la durabilité des initiatives.