A propos

Intégration, supervision et passage à l'action

Plan d'intégration des acquis : construction d'un plan d'action personnel avec objectifs mesurables et jalons ; supervision et feed-back professionnel (méthodes de supervision en PNL, techniques de feed-back constructif) ; pratique encadrée en situation réelle (sessions en binômes ou petits groupes, observation croisée et reportings). Évaluation des compétences (critères et grilles, auto-évaluation et plan de progression, certifications possibles) ; ressources pour approfondir (bibliographie et sources fiables, groupes de pratique et formations complémentaires) ; clôture et transfert durable (consolidation des apprentissages, stratégies pour maintenir le changement).