A propos

Suivi et évaluation du changement

Mise en place d'indicateurs de performance : Sélection des indicateurs pertinents et interprétation des résultats pour ajuster les actions. Évaluation des progrès : Mesurer l'efficacité des actions et adapter les stratégies selon les résultats obtenus. Gestion des écarts et risques : Anticiper les risques potentiels et corriger les écarts et anomalies. Retour d'expérience : Capitaliser sur les réussites et échecs, et formaliser les retours d'expérience.