Mesurer le taux de satisfaction des employés.

Analyser la réduction des incidents signalés.

Utiliser des enquêtes pour évaluer le climat organisationnel.

Conduire des entretiens de retour pour identifier les cas de harcèlement.

Analyser le feedback des formations.

Optimiser les pratiques par amélioration continue.

Rédiger des rapports de suivi.

Adapter les stratégies de prévention.

Rédiger des états des lieux clairs.

Planifier des actions de prévention.

Encourager l'implication des employés.

Définir le rôle des ambassadeurs de culture.