Formation harcèlement moral : prévenir, agir et réagir
Compétence(s)
Discimination Harcèlement
A partir de
Novice
Pour viser jusqu'à
Expert
Date de mise à jour : 05/07/2025
Discimination Harcèlement
Novice
Expert
Prévenez, agissez et réagissez face au harcèlement moral en entreprise grâce à cette formation modulaire complète. Adaptée du niveau novice à expert, elle vous permet d'explorer des thématiques clés telles que la prise en compte de la discrimination et du harcèlement. Réalisable en individuel ou en groupe, en face à face ou par visioconférence, cette formation sur mesure est offerte sur une durée de 7 à 21 heures. Engagez-vous pour un environnement de travail sain et respectueux.
Formation sur mesure pour tous niveaux
Approfondissement jusqu'à expertise
Flexibilité des horaires : 7h00-21h00
Formule individuelle et en groupe disponible
Sessions en visioconférence ou en entreprise
Cette formation sur le harcèlement moral s'adresse principalement aux entreprises et aux professionnels souhaitant comprendre et maîtriser les enjeux liés à la discrimination et au harcèlement. Ouverte à tous niveaux, du novice à l'expert.
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire pour participer à cette formation sur le harcèlement moral. Que vous soyez novice ou expert, cette formation est ouverte à tous. Cependant, une curiosité naturelle pour les droits de l'homme et une volonté de comprendre les mécanismes du harcèlement et de la discrimination en milieu professionnel seraient bénéfiques pour enrichir votre expérience d'apprentissage.
La formation sur le harcèlement moral propose une méthodologie immersive centrée sur des cas pratiques et des mises en situation réelles. Les participants interagissent avec des études de cas inspirées de scénarios authentiques, leur permettant ainsi d'affiner leurs compétences en prévention et réaction. Accompagnés par un formateur expert, ils reçoivent un feedback personnalisé, ce qui enrichit leur apprentissage par des simulations vivantes axées sur la pratique et la prise de décision réfléchie dans des contextes variés.
Avant la formation sur le harcèlement moral, un audit évalue le niveau et les attentes des participants concernant la discrimination et le harcèlement. En fin de session, un autre audit vérifie les acquis, générant un rapport pédagogique pour un positionnement précis.
Évaluation(s) en amont
Évaluation(s) en aval
Formateur expérimenté avec une expertise en prévention du harcèlement et discrimination.
Formateur aguerri dans la prévention du harcèlement moral, il apporte une expertise fondée sur de nombreuses années d'expérience. Habitué au monde de l'entreprise et évalué positivement par ses apprenants, il excelle dans la thématique de la discrimination et du harcèlement.
Les formations peuvent être organisées dans un délai de 3 jours suivant la réalisation par les participants des actions nécéssaires à la planification, StratOF peut mettre au maximum 15 jours pour la planification.
Les formations peuvent commencer au plus tôt à 7h45 pour se finir au plus tard à 20h.
Accessibilité aux personnes à mobilités réduites, pour tout autre type de handicap merci de nous contacter pour envisager les solutions possibles.
Vous pouvez télécharger un devis et vous inscrire en configurant cette formation.
StratOF, organisme certifié Qualiopi, est éligible à différents financements dans le cadre de la formation professionnelle, suivant sa configuration cette formation peut être éligible aux dispositifs suivants :
- Plan de formation de votre entreprise (financement direct ou via OPCO)
- D'autres financements peuvent être possibles en fonction de votre situation
Programme sur-mesure, construit en fonction des besoins et des niveaux des participants pour prévenir, détecter et traiter le harcèlement moral en entreprise. Mélange d'exposés juridiques, d'études de cas réstrong> et de mises en situation pour garantir des actions concrètes et applicables immédiatement.
Objectifs personnalisés selon besoins et niveaux, ciblant prévention, intervention et suivi.
Maîtriser le cadre légal du harcèlement.
Élaborer des politiques de prévention efficaces.
Reconnaître les comportements à risque.
Encourager un rôle exemplaire du management.
Utiliser des outils de mesure appropriés.
Les apprenants seront capables de prévenir, repérer et intervenir efficacement contre le harcèlement moral. Ils repartiront avec des procédures opérationnelles et des outils de suivi pour améliorer durablement le climat de travail.
Pas de condition : accessible sans prérequis, formation ouverte aux novices et évolutive jusqu'au niveau expert.
Novice
Basique
Basique
Opérationnel
Opérationnel
Avancé
Opérationnel
Avancé
Avancé
Expert
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
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