A propos

Prévention des Situations de Harcèlement

Politiques de prévention : Élaboration de chartes éthiques et mise en place de formations dédiées. Culture d'entreprise positive : Encourager un environnement inclusif avec une communication ouverte et respectueuse. Sensibilisation des employés : Ateliers et séances de sensibilisation utilisant des supports pédagogiques. Rôle des représentants du personnel : Médiation, accompagnement et protection des victimes. Signalement et processus de plainte : Procédure de signalement des incidents et suivi des plaintes avec mesures correctives.