Formation gestion des ressources humaines
Compétence(s)
Ressources Humaines
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Novice
Pour viser jusqu'à
Expert
Date de mise à jour : 05/07/2025
Ressources Humaines
Novice
Expert
Explorez notre Formation en gestion des ressources humaines, conçue pour développer vos compétences en RH quel que soit votre niveau, de novice à expert. Sur une durée flexible variant de 07h00 à 21h00, cette formation modulaire offre une expérience sur mesure incluant introduction, recrutement, gestion des performances, développement professionnel et droit du travail. Adaptée à vos besoins, elle est disponible en individuel ou groupe, en entreprise ou en visioconférence, avec des sessions hebdomadaires variées.
Formation sur mesure adaptée à votre niveau
Durée flexible de 7h00 à 21h00
Formats variés: individuel ou groupe
En entreprise ou en visioconférence
Développez vos compétences RH
Cette formation en gestion des ressources humaines s'adresse principalement aux professionnels cherchant à approfondir leurs compétences, que vous soyez au niveau novice ou expert. Elle est conçue pour ceux qui souhaitent maîtriser les subtilités des ressources humaines dans des environnements variés. Adaptée aussi bien pour des sessions individuelles, en présentiel ou visioconférence, que pour des groupes en entreprise, elle offre une flexibilité maximale. Parfaite pour les entreprises, chaque session de 7 heures permet une immersion complète, avec une fréquence allant de 1 à 3 sessions par semaine, pour une montée en compétences progressive et efficace.
Pour suivre la formation gestion des ressources humaines, il est souhaitable d'avoir une compréhension de base des concepts organisationnels et des processus d’entreprise. Une capacité à travailler en équipe et des compétences de communication seront également avantageuses pour maximiser l'apprentissage et progresser vers des niveaux plus avancés.
La formation en gestion des ressources humaines est axée sur une méthodologie immersive et interactive, favorisant l'application des compétences en situation réelle. Les participants s'engagent dans des cas pratiques et des mises en situation pour développer des compétences concrètes et applicables immédiatement sur leur lieu de travail. L'approche pédagogique met l'accent sur des exercices de simulation et des jeux de rôle supervisés par un formateur expert, garantissant une compréhension approfondie et une intégration rapide des concepts clés de la gestion des ressources humaines.
Un audit préalable et post-formation s'appuie sur une évaluation rigoureuse des niveaux et attentes. Le formateur utilise ces audits pour compléter avec un reporting en début et fin de formation, validant ainsi les acquis et fournissant un rapport pédagogique précis.
Évaluation(s) en amont
Évaluation(s) en aval
Expert en Ressources Humaines avec plusieurs années d'expérience en entreprise.
Avec plusieurs années d'expérience, notre formateur en gestion des ressources humaines excelle à transformer la théorie en pratique. Il est non seulement bien évalué par ses apprenants, mais aussi parfaitement adapté aux enjeux du monde de l'entreprise.
Les formations peuvent être organisées dans un délai de 3 jours suivant la réalisation par les participants des actions nécéssaires à la planification, StratOF peut mettre au maximum 15 jours pour la planification.
Les formations peuvent commencer au plus tôt à 7h45 pour se finir au plus tard à 20h.
Accessibilité aux personnes à mobilités réduites, pour tout autre type de handicap merci de nous contacter pour envisager les solutions possibles.
Vous pouvez télécharger un devis et vous inscrire en configurant cette formation.
StratOF, organisme certifié Qualiopi, est éligible à différents financements dans le cadre de la formation professionnelle, suivant sa configuration cette formation peut être éligible aux dispositifs suivants :
- Plan de formation de votre entreprise (financement direct ou via OPCO)
- D'autres financements peuvent être possibles en fonction de votre situation
Offerte comme une formation gestion des ressources humaines 100% sur-mesure, cette action est construite selon les besoins réels de votre organisation, les niveaux des participants et la combinaison de modules choisie. Elle allie approche stratégique et pratiques opérationnelles pour garantir des acquis immédiatement mobilisables, avec des formats adaptables (présentiel, distanciel, ateliers pratiques).
Objectifs sur mesure, alignés du recrutement à la gestion du changement organisationnel.
Comprendre l'évolution des fonctions RH.
Maîtriser les méthodes de recrutement efficaces.
Developper des systèmes de rémunération justes.
Utiliser la technologie pour la formation continue.
Appliquer les fondamentaux du droit du travail.
Renforcement des compétences RH clés : recrutement, management des performances et accompagnement du changement. Mise en place de pratiques opérationnelles pour améliorer l'expérience collaborateur et optimiser la performance globale de l'entreprise.
Apport obligatoire de cas réels de l'entreprise et la disponibilité d'un référent RH pour les ateliers pratiques.
Novice
Basique
Basique
Opérationnel
Opérationnel
Avancé
Basique
Opérationnel
Avancé
Opérationnel
Avancé
Expert
Avancé
Expert
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
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